Les variables de paie constituent la rémunération brute dans la majorité des bulletins de paie.Les différents calculs des variables de paie déterminent la rémunération brute sur lequel s’appliquent des taux de cotisations et contributions.
Liste des principales variables liées à la rémunération brute
(liste non exhaustive)
| Heures normales |
| Heures supplémentaires 25% |
| Heures supplémentaires 50% |
| Heures complémentaires |
| Heures de travail de nuit |
| Heures de permanence rémunérées |
| Salaire à la tâche |
| Comissions |
| Avantages en nature |
| Retenues pour absence |
| Complément employeur |
| Déduction IJSS |
| Indemnités d’astreinte |
| Indemnité de congés payés |
| Prime assiduité |
| Prime de dimanche |
| Prime de panier |
| Prime rendement ou production individuelle |
| Prime d’ancienneté |
| Prime exceptionnelle |
| Primes liées au conditions de travail |
| Prime de précarité |
| Indemnité de fin de contrat |
Les variables de paie peuvent être nombreuses et variées. Elles peuvent s’ajouter ou venir en déduction (exemple Retenues pour absence).
Les avantages en nature incluent des avantages matériels (logement, véhicule de fonction…) qui permettent au salarié concerné de faire l’économie de ces dépenses en dehors de la vie professionnelle. La rémunération des avantages en nature est soustraite au salaire net pour éviter un double paiement. Intégrées comme variables de paie au salaire brut, les cotisations et les contributions s’appliquent.
Les calculs qui s’appliquent à ces variables peuvent être déterminés par le code du travail et certains de ces calculs peuvent suivre des méthodes également déterminées dans le code du travail.
L’application d’une méthode de calcul doit rester la même sur une période et être la plus favorable au salarié.